続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接で候補者の緊張を解くためのよいアイスブレイクトークの定番はありますか？
履歴書でもエントリーシートでも何でもよいので共通項を見つけ候補者に話す機会を与えましょう。候補者は面接内でPRをしたいと考えていることが多いのでできる限り力を出させるための空気を作り緊張感を減らす必要があります。
余程の悪天候でもないかぎり天気の話などはやめるべきです、と書くとベテラン面接官から反論されそうですがなんでもない曇りの日に天気のネタで話を膨らませられる面接官などほとんどいません。候補者が黙り込むだけです。
もっと別の共通項から話をつなげて膨らませてください。これが定番です。
候補者がクスリと笑うくらいが緊張感をとく目安にするとよいでしょう。
これが苦手なら面接官はやめた方がよいですね。向いていません。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー