続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用も適性テストをした方がよいでしょうか？
過去に一緒に働いたことがあるようなケースで一本釣りするなら必要ありません。オープンエントリーの場合だとテストをすべきです。職務経歴書や履歴書だけでは面接が極めてやりにくいと思います。
中途採用は即戦力が前提であることと、新卒採用ではあまりないのですが応募者のプレゼンテーション能力によって面接結果が大きく左右されてしまい人物像が見抜きにくいことがあげられます。テスト結果と面接の印象や履歴内容の矛盾が大きい場合、それらを突くことでより面接の精度が上げられます。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー