続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
初心者の面接官が面接をすると、皆良く見えるようで、評価が甘くなってしまう。是正する方法は？
可能であれば、新人を面接した人の部下に配属します。面接時の言動と実際の働きぶりの違いを痛感するはずです。面接の結果が自己責任であることをしっかり認識してもらえば、簡単に合格は出せなくなります。
この方法を用いることが出来ない場合は、面接官トレーニングで対応します。面接官全員に集合してもらい、同じ面接ビデオを見ながら、同じ基準で評価をしてもらいます。全員の評価結果を公開した上でディスカッションします。このセッションを3回くらい繰り返すとだんだん評価レベルがそろってきます。
文責：清田 茂
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