続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
第二新卒のオンボーディングのコツは？
第二新卒の社会経験次第ですね。
社会経験1年以上ある場合は新卒とは別におこない個々に対応すべきです。1年未満なら個人の能力や資質に合わせて検討してください。現場に任せず1年目の社員と一緒に研修などをやっても構わないケースもあります。
オンボーディングって流行していますが研修と配属先のマネージャの能力以外に何があるのだろうか？って自分は疑問に思います。
文責：三條正樹
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