続・人事部長からの質問

2008年7月

• 2008/07/31

  Q43．どうして外食産業には学生が集まらないのでしょうか？

• 2008/07/30

  Q42．就職・転職を考えるとしたらどういう視点で社長を見るべきでしょうか。

• 2008/07/29

  Q41．採用基準を「あるべき人材像」から導き出す効用と注意点を教えてください。

• 2008/07/28

  Q40．採用後、「化ける」人を見つけるためには、どうすればよろしいでしょうか？

• 2008/07/25

  Q39．会社のコンピテンシーモデルがよくわかりません。内容が抽象的だったり変に具体的だったりします。“対人影響力”などの方が理解しやすく、目指すべき行動もイメージしやすいのですがどの会社も似たようなものでしょうか。

• 2008/07/24

  Q38．これまでスペシャリストだった人に、マネジメントをうまくしてもらう方法はありますか？

• 2008/07/23

  Q37．御社では言葉遣いについて何か研究なさっていますか。上司の言葉遣いが気になります。また上司から発せられる主語のない文章、抽象的表現への対応策は？

• 2008/07/22

  Q36．営業マンの営業力強化を目的として、これまで色々な研修を施してきたが、目に見える効果が得られていない。研修内容を企画・検討する際のヒントを。

• 2008/07/18

  Q35．社内SNSや社内ブログは風通しを良くする効果があるのでしょうか？

• 2008/07/17

  Q34．入社後の働きぶりでは男女差がないが、面接をすると、どうしても男性より女性が優秀に見えてしまう。

• 2008/07/16

  Q33．上司だけが発言して全員が意見を言える環境が作れない、何か方法を教えて下さい。

• 2008/07/15

  Q32．マーケティングに向く人は？

• 2008/07/14

  Q31．役職者が自分の役職の役割を認識できていない。意識付けをどうしたら良いでしょう。

• 2008/07/11

  Q30．周りの社員と仕事をしても刺激が無く困っています。こんな会社で自分は成長できるのでしょうか？

• 2008/07/10

  Q29．早期に戦力化する人材を見極めることはできますか？

• 2008/07/09

  Q28．職場環境が悪くてもその雰囲気に染まらずに仕事が出来る人ってどんな人ですか。

• 2008/07/08

  Q27．御社はクールビズを取り入れてますか？クールビズを導入する企業が増えてきましたが、これについてどう思いますか？

• 2008/07/07

  Q26．人事評価制度の改革を行います。必ず入れるべき評価項目は何ですか？

• 2008/07/04

  Q25．自社の採用で苦労していらっしゃるようですが、要因は何とお考えですか？

• 2008/07/03

  Q24．本社の引越し予定はないのでしょうか？

• 2008/07/02

  Q23．打ち合わせで上司しか発言が無く講演会になっていて困る、対策は？

• 2008/07/01

  Q22．面接官から毎年、去年よりも今年の学生のほうが良い、という感想があるのは何故でしょうか？