続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用基準を「あるべき人材像」から導き出す効用と注意点を教えてください。
新しい文化を創造する際には、従来の優秀者像にこだわる必要はありません。「あるべき人物像」が基準作成の手がかりです。
注意すべきことは、一人の人の中で共存しにくい特徴を両方求めてしまうと見極めが難しくなるという点です。例えば、計画的だがアドリブがきく、控えめだがはっきり主張できる、慎重だが大胆、自立的だが素直などです。これらを評価する際は必ず両方の性質を持っていることを確認してください。中庸であることを評価してはいけません。
評価は難しいですが、異なる性質を両方とも兼ね備えている人は買いです。
文責：清田 茂
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