続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用後、「化ける」人を見つけるためには、どうすればよろしいでしょうか？
予測妥当性の調査をお勧めします。入社時点にとっておいたパーソナリティ検査のプロファイルと数年後の職務評価との相関を調べ、入社時に確認すべきパーソナリティ因子を特定します。
もし、特定された因子が現在の採用で全く注目されていないものであれば、良い方向に「化ける」因子となるかもしれません。逆に特定された因子が現在の採用で評価しているものと反対の性質であった場合、その因子は悪い方向に「化ける」因子となっているかもしれません。分析されることをお勧めします。
文責：清田 茂
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