続・人事部長からの質問

2009年6月

• 2009/06/30

  Q261．新入社員が一番やってほしいと思っている研修は何ですか？

• 2009/06/29

  Q260． 5月以降の説明会は、どの回もすぐに埋まるが、実際の参加率は40％程である。平気で無断欠席する彼らに対して憤りを感じる。彼らは一体何を考えているのだろうか？

• 2009/06/26

  Q259．日本は未だ終身雇用が多数なのに採用は新卒中途問わず採用ステップが短く海外と比較して精査しないのは変ではないか？

• 2009/06/25

  Q258．経費削減のため面接のみで選考しているが、面接だけで人を見極めるのは難しいか。また、落とした人に対して、企業のイメージを悪くしたくない。何か、いい方法はないか。

• 2009/06/24

  Q257． 年配の方ともうまくコミュニケーションできる学生をとりたい。妙案をお願いします。

• 2009/06/23

  Q256．今年は今まで採れなかった理系学生に内定を出した。今まで文系ばかりの採用だった為に、特に内定者フォローで何をやれば良いのかわからない。理系学生には何をすれば響くのか？

• 2009/06/22

  Q255．プレゼンテーションを聞いていると、内容以外にも声質によって理解度が変わる気がします。共感していただけるようでしたら、理解度が増す声はどんな声かお答え下さい。

• 2009/06/19

  Q254．夏季賞与の時期です。景気の影響を受けて、当社でも支給額が減少しました。上手く社員のやる気を保っている企業の事例をご存知ですか？

• 2009/06/18

  Q253．いいアイデアがふっと思いつく瞬間って、どんなときですか？

• 2009/06/17

  Q252．社員の適性検査結果をマネジャー層に渡してもどうも馴染まず、活用されません。適切に活用されるよう、何か妙案があればお教え下さい。

• 2009/06/16

  Q251．新処遇制度を定着させる良い方法があれば教えてください。

• 2009/06/15

  Q250．学生の質はここ数年変わっていないと感じます。今後変わっていくのでしょうか？　変わるとすれば、どのように変わると予想されますか？

• 2009/06/12

  Q249．この不景気の時代に社員のやる気を上げ業績を上げるには、どうすればよいのでしょうか。

• 2009/06/11

  Q248．就職先が決まらず、留学する学生がいます。いつごろ戻ってくれば就職がうまくいくと思われますか？また、一般の企業で「新社会人」として採用してもらえる年齢は、何歳ぐらいまでなのでしょうか？

• 2009/06/10

  Q247．「営業交渉行為」がストレスになるが、営業として評価が高い人がいます。本人の希望、他部署の人員の必要性があれば、配置転換を要検討すべきでしょうか？

• 2009/06/09

  Q246．オフィスを移転されたそうですが、その後はいかがですか？

• 2009/06/08

  Q245．せっかく採用した女性社員に数年で寿退社されないためには何をするべきでしょうか？

• 2009/06/05

  Q244．数社が合併し、その後初めての採用を行う場合、どのような点に気をつければよいと思いますか。

• 2009/06/04

  Q243．パフォーマンスのあまりよくない社員に、会社への不満（待遇、仕事内容など）が溜まっているようだ。何か対策をするべきか？見逃してよいか？

• 2009/06/03

  Q242．内定辞退防止のために有効な策はありますか？

• 2009/06/02

  Q241．今年の新入社員を評価すると？本当に「エコバッグ型」社員でしたか？

• 2009/06/01

  Q240． 面接に最適な距離はありますか？ 面接官と被面接者の距離はいつも感覚で決めています（もちろん実際に座って確かめてもいます）。