続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新入社員が一番やってほしいと思っている研修は何ですか？
新入社員に限らず、受けたらすぐにハイパフォーマーに変身できる研修がいいですね。こんな夢の研修は存在しませんので、もう少し現実的に。
大人の学習は目的とメリットがはっきりしているほど身につきやすいという特徴があります。今、新人がぶつかっている困難がどのようなものであるかが研修のヒントです。
3つの段階に分けて考えることができます。第1段階は問題発見をテーマとしたもの。自分が解決できない問題が何かわからない新人が対象となります。第2段階は問題解決をテーマとしたもの。新人の問題解決は周囲の人の協力が不可欠ですので、影響力やチームスキルの強化も含まれます。第3段階は知識とスキルがテーマです。今すぐ必要なものを提供します。
ただし、研修の本質は意欲開発です。本人が求めているものを提供することで自信を与えることが効用です。能力は実践でしか身につかないことをお忘れなく。
文責：清田 茂
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