続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
5月以降の説明会は、どの回もすぐに埋まるが、実際の参加率は40％程である。平気で無断欠席する彼らに対して憤りを感じる。彼らは一体何を考えているのだろうか？
多分何も考えていないでしょう。5月以降に限らず説明会を無断で欠席する学生は相変わらず減っていないようです。不景気で内定出しがやや早まった今年などは、第二波に掛ける学生側も必死でしょうから説明会のダブルブッキングは当たり前、無断欠席は一面で仕方がないという気もします。
どうもパソコンで参加予約が簡単にできることが、かえって無断欠席を助長しているとも聞きます。名乗りもせず顔も出さずに参加しますとボタンを押すだけでOK。無断欠席しても同じ会社には2度とエントリーしないから大丈夫ということなのでしょうか。
そもそも社会人になるための活動なのに、その時点で無断欠席という社会人常識を無視する学生ってどうなの？というご意見もおありでしょうが、逆に約束した内々定や入社を自社の都合で一方的に取り消すような企業側の常識はどうなのか？と問われそうです。
こういうことを改善するには、小さい時から人としての礼儀を教えていくしかないのではないでしょうか。 企業側も割り切って欠席する人はそもそもいなかったと考えましょう。さらには説明会は毎回満員、欠席率数％という人気ある企業作りを目指しましょう。
文責：奈良 学
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