続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
日本は未だ終身雇用が多数なのに採用は新卒中途問わず採用ステップが短く海外と比較して精査しないのは変ではないか？
日本には新卒採用という文化が根強く残っています。
海外では新卒という概念が存在しません。新卒も中途も関係なく同じ土俵で採用するのが基本です。
中途採用に関しては日本でも試用期間を設けている場合が多く、海外と採用ステップが短いとは思いません。
一番異なるのが新卒です。採用のステップは平均して決して短いとは思いませんが試用期間は設けず雇用して教育します。これは企業側が安定して一定数の採用をおこなえる代わりに一度採用したら簡単に解雇できない責務とワンセットになっています。
良い面も悪い面もあるのですが今までこのやり方で競争力を維持していたのですから良かったのではないでしょうか。今後については産業構造の変化とともに見直していく必要性があるかもしれません。
文責：三條正樹
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