続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
経費削減のため面接のみで選考しているが、面接だけで人を見極めるのは難しいか。また、落とした人に対して、企業のイメージを悪くしたくない。何か、いい方法はないか。
面接だけで人を見極めることは難しいです。適性テストだけで人を見極めるのはもっと難しいです。人を見極めること自体が難しいので様々な角度からの評価による慎重な判断が必要となります。
採用経費全体の中で適性テストは大きな存在ではないと思いますので、相当厳しい状況であろうとお察しいたします。
テストは実施段階を遅らせることで受検人数を減らせば、経費を削減できます。最終選考時にテストを実施し、その他の評価とあわせて判断することをおすすめします。テストの経費は1部数千円です。人材評価のミスが及ぼす影響を考慮すれば効果の高い投資です。
個人面接を複数回実施することでよい企業イメージ形成は可能です。面接官の態度・姿勢がポイントですので、面接官教育をしっかり行ってください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー