続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修の効果を測定する、何か良い方法はないでしょうか？
何の研修か解りかねますので、効果の測定も決定打はありません。
語学やITなどのスキル系の研修であればそれに見合う資格の合格率や点数などですぐにはかることができます。
リーダーシップや単に管理職研修という類の研修は実際の業務で研修の成果が出なければ意味はありません。故に効果測定は人事考課と考えて良いと思います。
この研修を受けてあれができるようになった！などという効果測定はできなくもないですが効果測定のために研修をやっているのではなく、現実の業務で成果を出すことを目的としているはずなので人事考課を効果測定として良いのです。
文責：三條正樹
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