続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定辞退防止のために有効な策はありますか？
業界や職種、企業の人気にもよりますのでこうしてくださいとは言い切れませんがとりあえず、あまり気にしないでください。
まず、内定辞退はどんな人気企業であっても一定数出ます。それでよいのです。
優秀な学生を取ろうと思ったら自社の水準より少し上の応募者に内定を出します。その方たちが辞退していくのは人事部門としては正しい採用選考をしたと思って良いでしょう。
時期や職種にもよりますがむしろ内定辞退が10％以下では良い採用ができていない可能性があります。内定の水準が低すぎる可能性があるので見直しましょう。
また、内定辞退する人の行き先をよく確認してください。
「どう考えてもウチの方が良い会社だろう」と思うような企業に抜かれた場合、採用選考を通して内定者に自社の良さを伝え切れていません。その場合、選考まですべて見直してください。
反対に「自分が応募者でもそっち選ぶよ」と思う場合、あきらめてかまいません。
文責：三條正樹
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