続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
パフォーマンスのあまりよくない社員に、会社への不満（待遇、仕事内容など）が溜まっているようだ。何か対策をするべきか？見逃してよいか？
パフォーマンスの低下した社員をそのままにすべきではありません。他のメンバーへの悪影響も考えられます。要因としては、モチベーションの低下がそのままパフォーマンスの低下につながることが多いのですが、その社員だけの問題ではなく、会社全体にモチベーション低下の原因が広がっている危険があります。個々人の会社への不満をゼロにすることはできませんが、会社（経営幹部）が社員のそうした声に耳を貸す気がある、改善の努力をする姿勢があるということをきちんと示すことが重要です。
是非、御社の中で社員のモチベーションチェック、満足度調査を実施してみて下さい。
弊社にも「目安箱」というサービスがございます。
文責：奈良 学
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