続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今年の新入社員を評価すると？本当に「エコバッグ型」社員でしたか？
財団法人日本生産性本部が毎年3月に発表する新入社員のタイプですね。
今年は、「エコバッグ型」
特徴は、「環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろう。早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。」だそうです。
まだ入社から2ヶ月しかたっていませんし、当社は仮配属期間中ですので、なんとも言えませんが、当社の新人たちは非常にまじめで前向きです。せっかく彼らの可能性を信じて採用した人材ですから、どんなタイプであっても会社側が会社と彼らが共に成長できるシナリオをわかりやすく示してあげて育てていくことが大事ではないでしょうか。
文責：奈良 学
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