続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
夏季賞与の時期です。景気の影響を受けて、当社でも支給額が減少しました。上手く社員のやる気を保っている企業の事例をご存知ですか？
日本経団連が5月20日に発表した数字をみますと、大手企業における夏のボーナスの支給額の妥結額は前年比19．39％減の75万4009円となり、企業業績の急激な冷え込みから7年ぶりに前年を下回り、下落幅は過去最悪となったとあります。夏、冬の通年での下落幅は、相当大きいものとなりそうです。こうした中で社員のやる気を保つということは大変ですね。ただ、賞与の金額ダウンだけが社員のやる気をそぐ要因ではありません。具体的な社名は出てきませんが、メーカー企業で全社員参加の運動会が見直されたり、営業系の会社でも定時退社の促進が叫ばれているという事例が新聞・雑誌でも最近よく取り上げられています。参考になさって下さい。
流通業でのプライベートブランド商品の拡大や低価格路線の推進により、確かに物価は下がってきており消費も一部商品群では持ち直していますが、肝心の収入がここまで下がってくるとデフレスパイラルとなる危険があります。そちらが心配ですね。
文責：奈良 学
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