続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
せっかく採用した女性社員に数年で寿退社されないためには何をするべきでしょうか？
その部署にロールモデルが必要。
要点をまとめると
- 育児休業など就業規則を整える。
- その部署で産休明けや子育てしながら活躍している人を作る。
- 無駄に遅くまで会社にいる習慣をなくす。
- 日頃から一旦専業主婦になるとキャリア形成しづらい事を唱えておく。
- その部署のマネージャーが育児等の時短勤務や休暇に理解がある。
こんなところでしょうか。
文責：三條正樹
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