続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今年は今まで採れなかった理系学生に内定を出した。今まで文系ばかりの採用だった為に、特に内定者フォローで何をやれば良いのかわからない。理系学生には何をすれば響くのか？
人によって違います。
単に飲み会で喜ぶ人もいれば工場や研究所の見学が最高の刺激になる人もいます。
内定者側にいくつかの選択肢を与えて、その上で研究や卒論の邪魔にならない程度のフォローにしておくのがよいかと思います。
理系に限りませんが知的好奇心を刺激することで入社意欲が高まる人たちがいるので、その人達のフォローが十分にできていれば今まで通りで問題ありません。ただ集めるだけの内定者フォローしか実施していないなら、メニューを再検討するべきです。
文責：三條正樹
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