続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「営業交渉行為」がストレスになるが、営業として評価が高い人がいます。本人の希望、他部署の人員の必要性があれば、配置転換を要検討すべきでしょうか？
配置転換の必要はありません。その方は営業交渉行為が適切なストレスとなり、行動が活性化してよい結果を出せています。交渉がストレスだからこそ周到な事前準備で任に当たっているのです。意識して仕事をしているため、仕事をうまく進めるためのノウハウが身につきます。営業としてさらなる活躍が期待できます。
また、このタイプは部下育成に向いています。困っている部下に共感でき、実践的なノウハウを提供できるからです。
将来を担う人材として他部署の業務経験をさせる目的での配置転換はよいです。
文責：清田 茂
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