続・人事部長からの質問

2008年12月

• 2008/12/26

  Q143．年賀状の習慣は必要ですか？

• 2008/12/25

  Q142．管理職アセスメントに高いコストをかける意味は本当にあるのか。疑問を感じます。

• 2008/12/24

  Q141．麻生政権支持率の低下理由は麻生首相の人柄が大きな要因であるそうです。
  人柄採用は重要なのではないでしょうか？

• 2008/12/22

  Q140．複数の企業が統合して新会社が設立されました。これまでの選考基準が各社異なり、落としどころに非常に苦戦しています。どうやったら皆が納得する採用基準を作ることができるでしょうか？

• 2008/12/19

  Q139．冷え性で困っています。体を温める効果的な方法はありませんか？

• 2008/12/18

  Q138．昇格試験を検討しているが、部門ごとに試験結果の出来不出来の差が大きい気がする。

• 2008/12/17

  Q137．せっかくの買い手市場なので優秀層を採りたいと思っています。外食業界にとっての「良い人物」とはどのような人の事でしょうか？また、そういった人を採る為にやらなければならないことは何でしょうか？

• 2008/12/16

  Q136．パーソナリティに地域差はありますか？

• 2008/12/15

  Q135．ご飯を食べるスピードを選考で見ている企業があると聞きます。何か変わった選考手法があれば教えてください。

• 2008/12/12

  Q134．異性にモテる人は仕事も良く出来るように感じています。そのような特性を採用場面の評価に加えるのは良くないのでしょうか？

• 2008/12/11

  Q133．日本人がリーダーシップ能力を高める有効な方法は？（外国の方からの質問です。）

• 2008/12/10

  Q132．9特性にて、ヴァイタイリティが標準点1の社員に対しての教育方法はどうしたらよいでしょうか。

• 2008/12/09

  Q131．採用場面で実施されるパーソナリティ検査で「うつになりやすい人」は見抜けますか？

• 2008/12/08

  Q130．グローバル化によって、外国人が増えてきており、採用段階で英語力をチェックするように指示がありました。人材要件はグローバル化でどう変わりますか？

• 2008/12/05

  Q129．採用しても次々辞めていくので、次の年の採用でその分をカバーしなければなりません。　この負のスパイラルから抜け出る良い方法はありますか？

• 2008/12/04

  Q128．社員の適性を広げるための有効な方法はありますか？

• 2008/12/03

  Q127．新卒紹介は今年がチャンスだと思っています。同業他社から一歩抜け出す妙案はありますか？

• 2008/12/02

  Q126．早期退職者を募ると優秀社員ばかりが応募してくる。何とかできないでしょうか？

• 2008/12/01

  Q125．採用時のエントリーシートなどで文章力の見極め方を教えてください。