続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
早期退職者を募ると優秀社員ばかりが応募してくる。何とかできないでしょうか？
早期退職の募集の場合は、通常の退職金に割増分を上積みするのが普通です。大手企業や外資系企業ではこの金額が破格で、前から自分に自信があり独立する、あるいは転職するタイミングを計っていた優秀社員の背中をかえって押してしまう結果になってしまいます。これはいたしかたないことですね。会社としては、一定の社員数と人件費をまずカットすることが優先目的であり、できない社員からリストラをしていくわけではないのですから。
逆に自信がない人は、うまく転職できない可能性もあり少々の上乗せでは将来が不安で応募に踏みきれず残る方を選びます。
一時的にせよ、社員数が減るということは残った社員で辞めていった人の仕事までカバーしなければならない状態が続きます。出るも地獄、残るも地獄とよく言いますが、早期退職を募る以上は、優秀な人も抜けていくことは覚悟して下さい。
文責：奈良 学
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