続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒紹介は今年がチャンスだと思っています。同業他社から一歩抜け出す妙案はありますか？
2010年度の新卒採用がチャンスと考えるのはすばらしい判断だと思います。
同業他社から一歩抜け出す妙案ですが簡単です。それは同業他社が横ばいもしくは縮小するので貴社においては例年の2倍、3倍の新卒採用をやるのです。
不況において新卒採用を縮小するのは愚策であり、不況こそ容易に良質の新卒採用が可能なのです。
反対に好景気で採用を拡大するのもお金を捨てる行為であり、売り手で縮小、買い手で拡大が新卒採用においてもっとも効果的なのです。
大量採用の後、景気後退でリストラ（この場合人員削減）のニュースを見ると失礼ながら経営オンチのお手本にしか見えません。
文責：三條正樹
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