続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用時のエントリーシートなどで文章力の見極め方を教えてください。
webエントリーシートによる選考はやめてはいかがですか。Webエントリーシートは、コピーアンドペーストで作成される場合が多いと思います。ひどい人は、社名を修正せずに提出する人もいるくらいです。
試験会場で作文テストを実施してください。分量は、新入社員の研修レポートを参考に。課題は他社の流用が利かないもの。評価を新人研修担当者にお願いして、新人研修レポートのレベルを合否基準とされればいいです。
一般的に作文は、論理性、表現力が評価の軸になります。論理性は筋道だった文章が書かれているかどうか、表現力は文章のわかりやすさです。用字用語の不適切さ、誤字脱字は減点対象としてみてください。
文章力が優れていることと面接時の行動が優れていることは全く関係がありませんので、文章が良いからといっても面接を期待してはいけません。
文責：清田 茂
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