続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グローバル化によって、外国人が増えてきており、採用段階で英語力をチェックするように指示がありました。人材要件はグローバル化でどう変わりますか？
グローバル人材の人材要件については、いろいろ言われておりますが、考え方としては外国人の仲間が増えた職場の中で成果を出せる人材は？ということになると思います。異文化を背景にした多様な人が集まると良くも悪くも当然そこにある種の衝突が生まれます。こうした衝突は日常的に起こりますので、いちいちその事象の是非を求め、解決するために全精力をかけていては身が持ちません。かといって人に頼るばかりでは先に進めません。自立的に異文化に対等に向き合い、その衝突を次のステップを生みだす力に替えていかなければなりません。また自分の立場だけを押しつけるのではなく、相手の文化を背景とした見方、考え方を理解する能力も必要です。お互いが理解しあうための手段として英語力が重要なことは当然ですが、基本的に異文化の組織の中でリーダーシップを発揮できる能力があることが前提です。
文責：奈良 学
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