続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ご飯を食べるスピードを選考で見ている企業があると聞きます。何か変わった選考手法があれば教えてください。
私は履歴書をよく見ます。履歴書の字はもちろん、書いてある内容、日付、写真の張り方、修正部分、折れていないかなどです。
例えば写真の場合、サイズが違ったり枠にあわせれば長方形のはずなのに台形だったり。
証明写真なのに背景が白くないとか、糊付けが甘く剥がれかけているなどそういう人は極力採用したくありません。というか採用していません。明快な答えがある訳じゃないのですが、こんな単純なことが全う出来ないのに会社の複雑な仕事が出来るはず無いと思うからです。あと日付を書いていないとか日付を修正ペンで直してあるのも履歴書としてはどうかと思ったりします。また、字が汚くても良いのですがせめて丁寧に書かれていないとその後の面接はかなり疑心暗鬼でやっています。
人の行動は相似形で仕事にも現れます。当たり前のことを当たり前に出来るという点を見る事においてフォーマットの確立している履歴書は大変役に立つと思います。
文責：三條正樹
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