アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
最近社内で「ラーニングアジリティ」つまり、仕事に対する学習意欲や適応力が高い人材の育成を考えています。ラーニングアジリティを面接や適性検査で見極めることは可能でしょうか。
素早く学習する能力に関しては、面接であれば短期間に大量の知識を吸収し活用した事例を尋ね、適性検査であれば法則性テストの得点が参考になります。しかし、SHLグループの「アジリティ」に関する考え方は、アジリティを持っている人が「誰か」ではなく、アジリティを「どのように」可能にするかを検討すべきである、というものです。詳細は堀 博美のSHLグローバルニュース （第275回 デジタル人材にとっては、「誰が」よりも「どのように」が重要）にてご確認いただけます。
文責：廣島晶子
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