アセスメントに関するFAQ

当社の創業者である清水は、この点について以下のように述べていました。
「採用は基本的に営業の自由に帰属する問題です。誰を採用しても、逆に誰を採用しなくてもよいのです。問題は、性別、出身等、本人の責任に帰せない事実を理由に不採用にすることの社会的適否の問題です。筆跡は、吉田公一先生がいうように、書字行動の一部が紙に残されたものであり、そこから行動の適否を推測することは、公序良俗（道義上の要請）に反しないとみます。法律の問題はまったくないとみます。」
しかし、個人的には職務との関係が説明できない限り、応募者の筆跡を選考基準の一部として扱うことは避けるべきと思います。

文責：廣島晶子