続・人事部長からの質問

2009年2月

• 2009/02/27

  Q181．この不況で求職者が増加し、中途採用で募集を出すと多くの応募があります。いろいろな人から応募があるので、慎重に見極める必要があると感じているのですが具体的にどこに注意したらいいのか分かりません。

• 2009/02/26

  Q180．総理に求められる資質はなんですか。日本とアメリカでは違うのでしょうか。

• 2009/02/25

  Q179． リストラは、どれ程効果がある人事施策なのでしょうか。

• 2009/02/24

  Q178．景気が傾く中、採用および教育研修チームで取り組むべきことは何ですか？

• 2009/02/23

  Q177．貴社（日本エス・エイチ・エル）が自社社員を育てる際に、大事にしていることは何か教えて欲しい。

• 2009/02/20

  Q176．「婚活」という言葉が流行していますが「婚活」についてどう思われますか。

• 2009/02/19

  Q175．適性テストの結果で「かなり消極的」と読み取れる人が、入社後、周りの人との関わり方、仕事への取り組み方は積極的であると評価されている。どのようにとらえるべきか？

• 2009/02/18

  Q174．面接する側（人事担当者）にとっておすすめの“面接対策書籍”ってありますか？

• 2009/02/17

  Q173．自社の派遣社員を正社員化していきたい。選抜する際にどんな基準・視点をもつべきか？

• 2009/02/16

  Q172．新しい採用フローを導入したい。「ことなかれ主義」の上司を動かすための妙案があれば教えて欲しい。

• 2009/02/13

  Q171．「プレッシャーへの耐力1」の人でも他に評価すべき点があれば採用し、能力が発揮されるよう育てていきたい。育て方として気をつける点は何か？

• 2009/02/12

  Q170．バレンタインデーの思い出をひとつお聞かせください。

• 2009/02/10

  Q169．百貨店です。採用基準として「顧客満足度の追求ができる人」という要件を定めています。どうしたら評価できますか。

• 2009/02/09

  Q168．いつか役に立つかもと思ってモノを捨てられないので、書類や資料がどんどん増えてしまいます。うまく整理する方法はありますか？

• 2009/02/06

  Q167．小中学生を対象とした都道府県別の学力調査と体力調査の結果は、相関関係があるように思います。文武両道ということでしょうか？

• 2009/02/05

  Q166．項目の強弱により適性を見極めることが大切とは思いますが、どうしても配属しないといけない場合の注意点はありますか？

• 2009/02/04

  Q165．クリエイティビティの高い人は多くの場合ストレスやプレッシャーに弱いという傾向もあわせてでてくるように思います。そういうものなのでしょうか？また、入社後のフォローの仕方はどうすればよいのでしょうか？

• 2009/02/03

  Q164．対人理解に乏しい人物の教育方法を教えてください。

• 2009/02/02

  Q163．ストレス耐性の強い人を採りたいと上司が言っています。それによるリスクなどがあればお教えください。