続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
項目の強弱により適性を見極めることが大切とは思いますが、どうしても配属しないといけない場合の注意点はありますか？
配属は人と仕事と組織のマッチングです。部署の仕事と組織風土を踏まえて、リスクを予測することが大切です。
特定のタイプはあらゆる部署での配属に注意すべきとはいえません。お答えになっていませんね。ごめんなさい。
文責：清田 茂
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