続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ストレス耐性の強い人を採りたいと上司が言っています。それによるリスクなどがあればお教えください。
ストレス耐性の強い人を採用するのはいいことです。どのような仕事であっても、ストレッサーは存在しますし、ストレス環境下で仕事をせざるを得ないわけですから。
強いて申し上げれば、ストレス耐性が強い人は、心配しすぎず、物事を楽観的にとらえ、周囲の人の目をあまり気にしない、という特徴があります。この特徴が悪く作用した場合、問題やミスに気付かなかったり、自己中心的になったりすることが問題となる可能性があります。必ずしもストレス耐性が強い人全てにあてはまるわけではありません。
文責：清田 茂
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