アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社では、30分の面接で「主体性」「チームワーク」など3つの能力を評価している。採用基準の見直しがあり、来年から6つの能力を評価したいと考えているが、妥当か？
能力にもよりますが、30分で6つは難しいと考えます。30分の面接時間で見る（評価に足るだけの証拠を得る）ことができるのは3つ程度が限界です。それ以上は、時間内に十分な証拠を集めきれず評価の精度に影響が出るため、「6つの中で、評価する優先順位を付ける」「他の選考でも評価する」など、やり方を変えたほうがよいでしょう。なお、面接や実施時間に限らず、1回の選考で評価する能力は3〜4つ程度にとどめることをお勧めします。数が多いと、評価者が各能力の定義を把握しきれなくなり、誤った評価や主観評価につながりやすくなります。
文責：清野剛史
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