アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
現在、新卒採用基準の見直しを行っている。基準を作成するにあたっての注意点があれば、教えてほしい。
貴社の経営戦略を実現するための人材要件が反映されている、という点に加えて、以下の点を満たしている必要があります。
- 組織風土を反映している
現在の組織風土や価値観と大きくかけ離れた基準ではない（かけ離れている場合は、定着を支援する施策や制度とセットで考える必要があります）。 - 採用選考の場で測定することができる
「信頼感」「誠実さ」など内面的な要素は測定が難しいため、行動や資格など観察・測定が可能な要素を基準にする。 - 各基準が独立している
「責任感」と「当事者意識」など、定義や評価項目が似ている、または重複している基準は統合する。 - 評価者が理解しやすい
「リーダーシップ」「タフネス」など、評価者によってイメージするものが大きく異なる基準は、その定義を明確かつ具体的に記述する。
文責：清野剛史
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