アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
昨年から面接官として新卒採用の面接に携わっています、会社の面接官向け研修でロールプレイも実施して本番に臨んだのですが、思うように学生から情報を収集することができませんでした。来年度に向け、さらにブラッシュアップするために、何か良い方法はありますか。
面接官として稼働する前にしっかりと研修を受けられたとのことなので、その時のフィードバックを是非本番でも活かしてみてはいかがでしょうか？
- ロールプレイの際に注意されたこと
- ご自身の面接官としての特徴や弱み・強み
- 比較的多く収集できていた学生の情報
- 情報収集の際に見落としやすかった観点
- 質問の際に見られる、ご自身の思い込みや考え方の癖etc……
これらの情報を記録として残し、本番の際にも手元に置きます。
面接の実施後に、改めてご自身でも自己点検してみてください。
都度、振り返りながら面接官としての経験を重ねることで、面接のスキルが飛躍的に向上するはずです。
当社が行っている講師派遣型の面接官向け研修では、ロールプレイ時に見られた言動をもとに面接官としての強みや課題点を記したフィードバックシート、言わば面接官としての通信簿をお渡ししています。（※オプション）
フィードバックシートの詳細は当社担当コンサルタントにお尋ねください。
文責：藤原明香
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