アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
育成しやすい、しにくいコンピテンシーはありますか。いくつかある採用要件のうち、育成しにくいコンピテンシーを重点的に評価しようと考えています。
特定のコンピテンシーが育成困難ということはなく、本人の「低い(適性検査で言えば低得点)コンピテンシー」が育成困難です。本人に苦手意識がある、または発揮や開発の必要性を感じていないためです。
育成するには入社後、面談やOJT、考課などを通じて、そのコンピテンシーが「仕事で必要」と本人に強く認識してもらう必要がありますが、必ずしもうまくいくわけではありません。（一時やる気になっても、苦手なので元に戻ろうとする力が働く）
そのため、採用要件の優先順位は、育成の難易よりも業務上の重要性（どれがより重要か）で付けることお勧めします。
採用基準の作り方や優先順位の付け方については、当社の採用基準設計セミナーをご参照ください。
文責：清野剛史
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