アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用基準を決めるにあたり、経営層と現場社員にヒアリングをしたところ、全く違う基準を示した。どちらの回答を重視すべきか。
会社の置かれている状況によって異なります。従来と異なる業務や役割を担わせるような仕事であれば、経営層の考えを尊重すべきです。一方、現場社員と同様の人材を採用したい場合は現場社員の声を重視すべきです。現実的には、中間に近い役割が多いと思われるため、社内で育成可能な基準の優先度を下げ、仕事をする上で必要不可欠な基準を優先にすべきです。いずれにしても、ヒアリングだけの結果をベースにすると「机上の空論」になるリスクがあります。現状の社員の分析結果など、裏付けとなるデータをもとに検討することを推奨します。
文責：小松弓恵
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