アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
オンライン選考で見極めにくい能力はありますか。
複雑な情報を整理、分析し、そこから合理的な判断を下すような「分析力」はオンラインで見極めにくい要素の1つです。情報や資料が多いほど受検環境（PCかスマートフォンか、など）によって視認性に差が出て、有利不利が生まれるためです。演習に必要な情報・資料を事前に渡すことでこの点は解消できますが、今度は題材漏洩や第三者からのアドバイスを受けるリスクが生まれます。「題材を複数用意する」「演習時、応募者の意見に対して評価者から掘り下げ質問を行う」などでこの問題もある程度低減できますが、題材作成や評価者の負荷も大きくなるため、実施するのであれば選考序盤より終盤をお勧めします。
文責：清野剛史
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