アセスメントに関するFAQ

コンピテンシーの再構築をされるとのことですが、意識すべきは以下の点だと思います。
私はコンピテンシーとは、"競争に打ち勝つ上で最優先されるべき性能"であるべきと考えます。
まず、コンピテンシーにはコンぺと言われる競争性という言葉が背後にあります。
つまりビジネスを進める上で、競争に打ち勝つために組織の構成員が保有すべき特徴のことです。
従って、仕事の内容や環境が定まらないとコンピテンシーも決まらないということです。
漠然としたあるいは職務と関連しないコンピテンシーは意味がありません。
次に、「最優先される」という点についてです。組織の構成員に求められる要素はたくさんありますが、
それをすべてをリストアップしても、無い物ねだりリストになるだけですし、それらの項目を網羅する応募者はほとんどいません。
青い鳥を探し続け、多くの場合は徒労に終わります。優先順位をつけ、ある程度絞ることを意識してください。

文責：藤原明香