アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
適性検査以外で応募者のパーソナリティを見るのによい選考方法はありますか？
パーソナリティの定義はいろいろありますが、ここでは行動に影響を及ぼす自己概念や価値観と仮定したとき、できるだけ自由なレイアウトで自筆の作文を書かせることが有効です。
文章の内容、その人独自の癖、作業の仕方などから、ある種の情緒の安定性やエネルギー量、潜在的に持っている価値観が現れます。
ご興味のある方は当社ユーザーズページのコラム「作文・筆跡」編をご参照ください。
文責：藤原明香
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー