部下の適性検査の結果を、本人にフィードバックしなければなりません。どのような点に気を付ければよいのでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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5022019/10/09その他

部下の適性検査の結果を、本人にフィードバックしなければなりません。どのような点に気を付ければよいのでしょうか。

気を付けるべきポイントは複数ありますが、重要な点のみをお伝えします。

できる限り素早く
適性検査の結果に限らず、時間をおいてからのフィードバックは本人の記憶も薄れているため、効果があまり期待できません。
データから逸脱せずに
思い込みや主観を排除し、データで示されたこと以上のことに言及しないようにしてください。データを正しく解釈するためには、事前にトレーニングを受ける必要があります。
機密性に配慮する
相手と信頼関係を構築して本音を語ってもらうためには、機密性の確保が重要です。そのためにも、フィードバックの目的、得られた情報の開示範囲、周囲の環境などにも配慮し、不安を取り除いた上で実施してください。

文責：藤原明香