アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用担当者は何を心がけて仕事に取り組むべきなのでしょうか。
「社内の人材ニーズの変化に柔軟に対応できるよう、常日頃から経営陣や現場とのコミュニケーションを密にする」「応募者の短所よりも、長所の発見・評価に意識を向ける」「自分よりも優秀な人材を採りにいく」など、色々ありますが、一番大事なことは「"誰かの大切な人"をお預かりする」という意識を持って応募者と向き合うことです。そういった意識を持てば、応募者をぞんざいに扱ったり、適性を見極めずに採用したり、育成担当や現場に申し送りもなく引き継ぐといったことはできないはずです。
私はこれが採用担当者の原理原則、第一に心がけるべきことだと思っています。
文責：清野剛史
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