アセスメントに関するFAQ

当社では、能力開発を目的としたデベロップメントセンターを実施しておりますが、このようなプログラムはご本人が結果に納得してこそ、最大限の価値を発揮します。

実施するだけはなく、普段の行動と共有する部分、乖離している部分は何か？
結果が乖離していた場合、その要因は何か？
今後は何に気をつけるべきか？
などを、適切な訓練を受けたフィードバックカウンセラーとの対話を通し気付きを広げ、今後のアクションプランに活かすことが重要です。ぜひ、社内でアセスメントを実施した場合も、フィードバック担当者との面談を通し、自己理解を深めてください。

また、フィードバックを担当する側の方は以下のような点に気をつけながら、実施してください。

1. 実施後速やかにフィードバックを実施する
2. 批判を避け、受容的な態度で接する
3. 機密性を明示し、安心して話せる環境を整える
4. フィードバック担当者ではなく、受検者自身が行動を決定できるよう支援する

文責：藤原明香