アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用面接時には全く人物的に問題なかった方が、入社後わずか1週間程度でパーソナリティが豹変してしまい退職されました。このようなケースについて、防ぐ方法があれば教えていただきたいと思います。
採用面接がきれいごとになっていないか点検する必要があります。きれいごとというのは、表面の字面だけを追っている面接になっていないか、です。字面を追うと、背後にある本性はかえって隠れるものです。その人の本質を見る部分が抜けていないでしょうか。人間の本質について無関心な人、概念知能が高すぎる人が採用選考をすると、おかしな人を採ってしまうことがよくあるものです。助言としては、人間をよく知る苦労人に採用を任せるべきと考えます。
文責：藤原明香
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