アセスメントに関するFAQ

残念ながら、すべての学生に対して有効となる、万能な内定者フォローの施策は存在しないと思います。なぜなら、応募者によって貴社を就職先に選んだ理由は異なり、また貴社に対してどのような情報を求めているかも異なるからです。

あくまで私の個人的な考えですが、学生モニター（当社主催の「 面接官セミナー 新卒実践編 」に協力いただいている学生）と接していると、最近の学生は「就職することへの漠然とした不安」を持っているように思います。絶対的な正解が存在しない中で、自分の選んだ選択肢（就職活動や就職先）は本当に適切だったのか、ということに悩んでいます。

こうした不安を払拭させてあげるひとつの方法として、学生が選んだ進路である、「貴社で働くことのイメージを持たせてあげる」ことが、有効となるのではないでしょうか。「（あなたの）どのような点を高く評価しているのか」「（あなたの）強みが、当社でどのように活かすことができるのか」などを、できるだけ具体的な事例をもって伝えてあげるとよいでしょう、自分が評価された点と、それが（これから携わることとなる）仕事に対してどのように役立つのかを知ることで、社会人になることへの不安が払拭され、貴社で働くことへの自信を持つことができると思います。

文責：河合靖弘