人事異動があり、10月から自社の新卒採用担当者を務めることになりました。ただ、採用に関しては全くの素人です。来年の新卒採用に向けて、まずは何から始めるべきでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

3482016/09/07その他

人事異動があり、10月から自社の新卒採用担当者を務めることになりました。ただ、採用に関しては全くの素人です。来年の新卒採用に向けて、まずは何から始めるべきでしょうか。

新卒採用担当者は、応募者に対して貴社の魅力を伝えるフロントマンの役割を担うだけでなく、採用選考のスケジュールを調整したり、経営層に対して採用計画や結果の報告をしたりと、多岐にわたる業務への対応が求められます。どの時期にどのような対応をすべきか理解するためにも、ぜひ当社主催の「新卒採用担当者入門セミナー」にお越しいただければと思います。

当セミナーでは新卒採用担当者に求められる基礎知識を、様々なワークを通じて体系的に学ぶことが可能です。また、参加者は新卒採用担当者になられたばかりの方が多いため、他社の悩みや取り組みについても知ることのできる、よい機会になることと思います。

新卒採用担当者はハードな業務も多いかと思いますが、貴社の将来の経営や人材にかかわる、非常にやりがいのある仕事だと思います。ぜひ担当に選ばれたことに自信をもっていただき、よい採用を実現させてください。

文責：河合靖弘