アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
新卒採用において、教授推薦を経て面接に臨む学生を、敢えて不合格としたいと思います。その場合、来年以降に備えて教授の心象を悪化させないような断り方があれば教えてください。
以前、ある人事の方から伺った話です。教授推薦の事例とは異なりますが、コネによる応募者を断る最良の方法は「客観的なテストの得点」だというのです。強い要請が推薦者からきても、その度に「客観的なテストの得点」の低さを提示すると納得するのだそうです。 ここでいう「客観的なもの」とは、「採用基準の明確化」を前提にした「個人差測定の結果」です。プロ野球の入団テストをイメージしていただくとよいかと思います。「こんなに肩が弱くてはプロでは通用しません」と、データを示して推薦者に伝えれば角がたたないと思います。
文責：藤原明香
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー