アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用担当者として、一番重要な業務は何だと思いますか？
採用担当者として一番重要な業務だと私が思うのは、「採用した社員による、自社の戦力性アップ」と「採用した社員個人のキャリアアップ」を図ることと捉えます。そのためには、現場で鍛えられながら自社に貢献できるタイプをきちんと定義し、それに基づいた採用計画を立案することが重要です。定義したタイプに響く採用メッセージを発信し、そのメッセージに応えてくれた人に、現場社員を交えた対面選考の機会を設けます。現場社員には、「現場で鍛えて伸びるかどうかの確認」と、「情報提供を通じた意欲形成」をお願いすると良いでしょう。
文責：河合靖弘
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