アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
エントリーシートによる選考は、お互いに納得感が得られないと思うが、そこはドライに徹するべきなのか。
二つの相反する価値を同時に追及できないと割り切るしかないと思います。納得感を求めるのであれば、すべての応募希望者を面接をすることです。膨大なコストがかかります。
また、基準に達していない応募者を面接する面接官側の消耗感、疲労感を考えると避けたほうがよい場合があります。
エントリーシートによる「絞り込み」は、会う前に落とされるという点で、「玄関払い」といえます。
玄関払いをされる側からみると、どのような理由をつけても感じのよいものではないでしょう。
ハムレットのような悩みは避けられないとみます。割り切りが肝要です。
文責：小松弓恵
エントリーシートカテゴリのセミナー：エントリーシート評価者訓練コース
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