採用人数は100名程で応募人数も増えている状況ですが、スタッフの人数は据え置きのため、ある程度選考過程を合理化しなくてはなりません。コストをかけずに実施できる方法でお勧めの手法はありますか？：アセスメントに関するFAQ

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1792013/04/10その他

採用人数は100名程で応募人数も増えている状況ですが、スタッフの人数は据え置きのため、ある程度選考過程を合理化しなくてはなりません。コストをかけずに実施できる方法でお勧めの手法はありますか？

基準にもよりますが、まずは筆記試験で一定のラインに満たない方を落とす方法をおすすめします。次に、人とうまくコミュニケーションをはかることができるかを確認したい場合、グループ討議かグループ面談をおすすめします。事前に研修などを行う余裕がない場合、グループ面談を実施するのがコスト的にはよいと思います。その際は、好感度（態度やマナー）と対人積極性に注目されるとよいでしょう。愛嬌があり、同時に自分の考えを上手く伝えられる人を残すべきです。グループ面談は応募者同士を相互比較できますので、評価に慣れていない方でも合否がつけやすいといわれています。

文責：藤原明香