アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
選抜目的ではなく、年が近く意識の高いOBやOGに、情報提供者となってもらう形でのリクルータ制度を考えているのですが、その際に注意すべき点を教えてください。
リクルータ教育が重要だと思います。
意欲形成という点では優れていますが、どうしても自分にあった人には積極的になり、そうでない人には消極的になるという傾向が出ます。
結果として、優れた人の意欲形成をしないで、自分と同質の人の意欲形成に精を出してしまうという現象が起きます。
採用基準に沿った優れた人をハンティングするのがあなたの仕事であり、役割なのだということを伝えることが必要です。
面接官の養成、訓練とおなじくらいのエネルギーを割いてリクルータ教育をしていただきたいと思います。
文責：廣島晶子
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー